ING sluit principeakkoord met vakorganisaties over CAO voor het Verzekerings- en Investment Managementbedrijf

Amsterdam, 30 Juni 2011

• Afzonderlijke CAO voor Verzekeren en IIM per 1 januari 2012
• Financieel resultaat en klantbelang verankerd in variabele beloning
• Structurele loonsverhoging van 2 procent per 1 juni 2012

ING heeft met de vakorganisaties een principeakkoord bereikt over de CAO voor het Verzekerings- en Investment Managementbedrijf, waar onder meer Nationale-Nederlanden en ING Investment Management onder vallen. Sinds de operationele scheiding van ING’s bank- en verzekeringsbedrijf per 1 januari van dit jaar wordt voor beide onderdelen een apart arbeidsvoorwaardenbeleid voorbereid. Het huidige akkoord heeft betrekking op de nieuwe CAO voor de 7.000 medewerkers van ING Verzekeren en ING Investment Management in Nederland. Ruim 2.500 medewerkers waren via discussiesessies, CAO roadshows en enquêtes betrokken bij het proces rondom de totstandkoming van de CAO. De CAO treedt in werking per 1 januari 2012 en loopt tot en met 31 december 2012.

Uitgangpunt van de nieuwe CAO is het bieden van een kader waarin managers en medewerkers zoveel mogelijk zelf invulling kunnen geven aan de arbeidsrelatie. Een voorbeeld daarvan is het Nieuwe Werken, waarbij medewerkers meer mogelijkheden zullen krijgen om in overleg met hun managers plaats-en tijdsonafhankelijk te kunnen werken.

Een belangrijk onderdeel in de onderhandelingen met vakorganisaties was performance management en beloning. De vakorganisaties en ING zijn een nieuw beloningsbeleid overeengekomen met inachtneming van ING’s strategische doelstellingen, wet- en regelgeving en de maatschappelijke ontwikkelingen. De huidige variabele beloning wordt vervangen door een nieuwe methodiek, waarbij naast de individuele beoordelingscore, het klantbelang en de financiële gezondheid van de onderneming een belangrijke rol spelen. Dit nieuwe model van variabele beloning start per 1 januari 2012 en komt in 2013 voor het eerst tot uitbetaling. Daarnaast krijgen medewerkers een structurele loonsverhoging van 2 procent per 1 juni 2012.

Gelijktijdig met de afspraken over de CAO is met de vakorganisaties overeengekomen om het huidige Sociaal Plan voor ING Verzekeren en ING Investment Management te verlengen tot 31 december 2012. Ten aanzien van de pensioenregeling treden ING en vakorganisaties zo spoedig mogelijk in overleg om per 1 januari 2013 een nieuwe pensioenregeling in te voeren. In verband daarmee is afgesproken dat de huidige pensioenregeling nog met 1 jaar verlengd wordt tot 1 januari 2013.

ING Verzekeren bestaat uit Nationale-Nederlanden, Movir, Mandema, RVS, en de in Nederland bij het hoofdkantoor van het wereldwijde verzekeringsbedrijf werkzame medewerkers.

Het principeakkoord voor ING Verzekeren en ING Investment Management wordt door de vakorganisaties met een positief advies aan hun leden voorgelegd. De huidige ING CAO eindigt per 31 december 2011. De vakorganisaties en ING voeren reeds verkennende gesprekken over een nieuwe CAO voor de circa 21.000 bij ING Bank in Nederland werkzame medewerkers.

Informatie voor pers

Carolien van der Giessen
+31 20 541 6522
Carolien.van.der.Giessen@ing.com

Over ING

ING is een wereldwijd opererende financiële instelling van Nederlandse origine die diensten levert op het gebied van bankieren, beleggen, levensverzekeringen en pensioenen. Per 31 maart 2011 bedient ING meer dan 85 miljoen particuliere, zakelijke en institutionele klanten in meer dan 40 landen. Met een divers personeelsbestand van circa 105.000 mensen wil ING toonaangevend zijn in het bieden van goede ondersteuning aan onze klanten bij het maken van hun financiële keuzes voor de toekomst.

Belangrijke juridische informatie

Sommige verklaringen die hierin zijn opgenomen zijn verklaringen die toekomstige verwachtingen bevatten of andere toekomstgerichte verklaringen. Deze verwachtingen zijn gebaseerd op huidige opvattingen en aannames van het management en zijn onderhevig aan bekende en onbekende risico's en onzekerheden. De werkelijke resultaten, prestaties, of ontwikkelingen kunnen wezenlijk afwijken van de toekomstige resultaten of ontwikkelingen zoals opgenomen in deze verklaringen ten gevolge van, onder andere, (1) algemene economische omstandigheden, met name de economische omstandigheden ten aanzien van de belangrijke markten waarin ING opereert, (2) het presteren van de financiële markten, waaronder opkomende markten, (3) de implementatie van ING's herstructureringsplan, waaronder de geplande scheiding van ons bank- en verzekeringsbedrijf (4) veranderingen in de beschikbaarheid van liquiditeitsbronnen en de kosten die daarmee gepaard gaan, zoals interbancaire financiering, alsmede de algemene condities op de kredietmarkten, waaronder veranderingen in de kredietwaardigheid van de leningnemer en zijn tegenpartij, (5) de frequentie en hevigheid van verzekerde schadevoorvallen, (6) sterfte- en ziektecijfers en trends, (7) het premieniveau dat van toepassing is op het vernieuwen of verlengen van verzekeringspolissen, (8) renteniveaus, (9) wisselkoersen, (10) algemene concurrentiefactoren, (11) wijzigingen in wet- en regelgeving, (12) beleidswijzigingen van overheden en toezichthouders, (13) conclusies met betrekking tot de aannames en methodologieën die betrekking hebben op het verwerken van overnames (14) belangrijke wijzigingen in het uiteindelijke belang kunnen effect hebben op onze toekomstige beschikbaarheid van netto operationele verliezen, netto kapitaalverliezen en opgebouwde voorwaarts verrekenbare verliezen, (15) de capaciteit van ING om de geprognosticeerde synergieën te behalen. ING aanvaardt geen enkele verplichting ten aanzien van het actualiseren van op toekomstgerichte informatie opgenomen in dit document.